1986年1月28日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 受托人的意见
争议的解决
案例编号:84-124

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为雇员的受抚养人提供健康福利保险的争议的事实和情况.

向皇冠搏彩中心网站提供的信息表明，您于1975年10月开始为雇主工作，担任机密职位. 第二条A款. (1)雇主福利计划为在工资协议生效之日为雇主工作的在职雇员提供健康福利. 只要您符合第II条A中规定的在职员工的定义. (I)计划, 你目前有资格获得雇主福利计划下的健康福利.

您的雇主否认有责任为您十七(17)岁的兄弟提供健康福利，并指出雇员的兄弟不是第II (D)条所指的合格受抚养人. 雇主福利计划的成员. 此外, 你的雇主表示，拒绝为你兄弟提供健康福利的理由是ROD 81-048和问答H-3(81)。.

你说过你为你现在是全日制学生的弟弟提供全额支持，他住在你家里. 因此，你要求你的雇主为你的兄弟提供医疗保险.

第二条D. 《皇冠搏彩中心》没有专门为合格雇员的兄弟提供健康福利. 然而, 雇员的兄弟姐妹是否有资格享受雇主福利计划下的健康福利的问题，以前已由受托人在ROD 81-048(附在此)中解决。. 除了, 受托人在问答H-3(81)(附在这里)中声明“参与者的兄弟姐妹不包括在内”. 但是，如果参与者通过，则可以将其包括在内.“因此, 虽然你的兄弟住在你家里，靠你养活, 他不是你合法收养的孩子, 因此不符合雇主福利计划下的抚养标准. 相应的, 受托人认为雇主不负责为你兄弟提供健康保险.

真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人