1985年11月22日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 受托人的意见
争议的解决
案件编号84-092

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款为受扶养人提供健康福利的争议的事实和情况.

作为雇员的代表, 你说雇员于1974年8月结婚，他妻子6岁的儿子因此成为他的继子. 该雇员与其妻子随后于十二月二十五日离婚, 1980, 你还提交了一份监护令的副本, 2月8日, 1985, 由谁授予雇员对孩子的抚养权. 此外, 你已经声明孩子目前住在雇员的家里，雇员提供百分之百的孩子的支持.

雇主否认有责任为儿童提供健康福利，称由于"儿童的母亲不再是[雇员的]配偶，因此不能将儿童视为其继子女.“雇主也说明了收养, 而不是简单的抚养权奖励或表示支持, 是否有必要确定该受抚养人是否有资格获得雇主福利计划下的健康福利.

根据第II条D款. (2)雇主福利计划, 健康福利应提供给未满22岁的合格雇员或养恤金领取者的未婚受抚养子女. 在问&A - H-3(81)(随函附上), 受托人已经决定了, 假定第II条第D款规定的所有从属要素. (2)已得到满足, 继子女, 非婚生子女和收养子女有资格享受雇主福利计划规定的健康福利. 虽然雇员已被法院授予孩子的监护权, 该子女自12月25日起不再是雇员的继子, 1980, 雇员与孩子的母亲离婚的当天. ROD 81-484(附在这里), 受托人的结论是，一份监护令, 例如您代表雇员提交的文件, 不构成合法收养. 因此，由于该子女不能被视为雇员的继子女

12月25日, 并不是雇员的合法收养的孩子, 雇主不负责根据雇主福利计划为作为雇员的受抚养人的子女提供健康福利.

真诚地,

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Paul R. 迪恩,受托人

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
威廉·B. 约旦、受托人

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
受托人威廉·米勒

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Donald E. 皮尔斯,小.,受托人