1985年11月22日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 受托人的意见
争议的解决
案例编号:84-087

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向雇员的前配偶提供健康福利的争议的事实和情况.

第1条A款. (1)《皇冠搏彩中心》为在《皇冠搏彩中心》生效之日仍在为雇主工作的雇员以及为在雇主工作的第一天起的新雇员提供健康福利. 此外，第二条第四款. (1)本计划为与合资格雇员同住或由合资格雇员赡养的配偶提供保险.

你说你与你的妻子离婚了，雇主在被告知离婚之前一直为她提供医疗保险. 你已要求雇主继续负责她的保险，因为你在离婚后继续与你的前配偶生活在一起. 在与皇冠搏彩中心网站工作人员的电话交谈中, 然而, 你说你和你的前配偶从1985年7月起就没有同居过.

雇主否认有责任为你的前配偶提供健康福利，理由是. (1)雇主福利计划仅为符合条件的雇员的配偶提供保险，并且雇主福利计划不为雇员的前配偶在获准离婚后继续提供保险.

第二条D. (1)雇主福利计划为合格雇员的配偶提供健康福利. 然而，根据第II条D的含义，你的前配偶已不再是你的配偶. (1)自离婚之日起. 关于雇主福利计划是否为离婚后的前配偶提供继续保险的问题，受托人在ROD #10(附在这里)中已经解决了。. 在他们的决定中, 受托人的结论是，一旦批准离婚，该计划不为前配偶提供医疗福利. 因此, 在你离婚后，雇主不负责为你的前配偶提供健康保险.

真诚地,

¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬________________________________
约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

________________________________
Paul R. 迪恩,受托人

________________________________
威廉·B. 约旦、受托人

________________________________
受托人威廉·米勒

________________________________
Donald E. 皮尔斯,小.,受托人