1985年10月29日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

RE: 争议的解决
情况下没有. 84-068

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划为您母亲提供健康福利的争议的事实和情况.

这是行政重新注册计划的结果, 雇主在1984年11月终止了对你母亲的医疗保险. 你的论点是，你的母亲是你的受抚养人，因此有资格享受雇主福利计划下的健康福利，因为她住在你的家里，而你为她提供了一半以上的支持. 在8月23日的电话交谈中, 1985年与皇冠搏彩中心网站的一名工作人员, 你说你母亲从" 20世纪60年代"就一直住在你家里. 你还核实了你以前提供给皇冠搏彩中心网站的月收入数字，表明你母亲每月从所有来源获得的收入总额约为595美元, 总年收入为7美元,145.

雇主的立场是，您的母亲不符合第II条D款规定的抚养条件. (3)雇主福利计划(“计划”), 因此没有资格享受其中规定的健康福利. 支持其立场, 雇主表示，您向皇冠搏彩中心网站提交的“抚养声明”表明，您母亲要求您每年支付的赡养费为5360美元. 雇主进一步指出，你不提供超过一半的你母亲的支持, 因为她每年领取7美元的社会保险和黑肺福利金,145.

第二条D. 《皇冠搏彩中心》第3款规定，第3条规定的健康福利应提供给合格雇员的父母, 领取退休金者或配偶, 如父母已与合资格雇员或领取退休金者在同一家庭(住所)生活至少连续一年. 除了, H-2(81)(附在这里)说明，如果员工提供超过百分之五十(50)的父母的支持，则父母被视为依赖于符合条件的员工. 支持包括, 但不限于, “住宿的公平租金价值, 合理的板费, 服装, 杂项家庭服务及教育开支.“它不限于必需品，如果每年提供，则被认为是定期的.

你提交给皇冠搏彩中心网站的资料显示每年的家庭开支约为10美元,719. 因为你家里有两个人, 你和你妈妈, 每个成员按比例分摊的费用约为5美元,360. 额外费用6美元,688英镑买“……衣服”, 杂项家务服务, 以及教育支出。”, 哪些是直接归属于你母亲的费用, 也可以根据Q&A H-2(81). 因此，你母亲每年的开支总额约为12048美元. 她的年收入7145美元等于59美元.她每年需要的生活费的3%. 因此，可以得出结论，您提供了大约40个.你母亲支持的6%. 因此, 因为你给你母亲的赡养费不超过一半, 受托人认为，雇主不负责为她提供健康福利.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人