1985年7月19日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
Case No. 84-056

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了您关于在雇主福利计划下为您的岳母提供健康福利的争议解决请求.

发生这一争议的原因是，你认为，用于确定父母是否有资格获得医疗福利保险的标准应基于父母在自己家中居住的费用, 而不是在符合条件的雇员的家中.

雇主认为，受托人先前已经确定，父母的资格取决于父母从雇员那里获得的实际支持金额.

第二条D. 《皇冠搏彩中心》第(3)条规定，应向合格雇员的父母或其配偶提供健康福利，如果该父母依赖合格雇员并与该雇员一起居住至少一(1)年. 此外，受托人先前已在Q中确定 & H-2(81)(附在这里)，如果员工提供超过百分之五十(50)的父母的支持，则父母被视为依赖于符合条件的员工. 支持包括, 但不限于, “住宿的公平租金价值, 合理的板费, clothing, 杂项家庭服务及教育开支.“受托人已经确定，抚养决定必须基于员工的实际支持捐款，而不是基于居住在他/她自己住所的父母的潜在费用估计.

真诚地,

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Joseph P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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William B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小., Trustee