1985年6月25日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
Re: 争议的解决
案件编号84-045

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主有权要求参与人提供居住在参与人家庭以外的已声称受抚养人的抚养证明以获得雇主福利计划下的福利的问题.

你争辩说，这场纠纷的发生是因为你的孩子(金伯利), 16岁和克雷格, 11岁)被拒绝提供医疗福利，因为他们住在你的家庭之外，而且你没有为他们提供超过一半的支持. 雇主认为，终止对你子女的健康福利只是因为你未能提供证据证明你提供了他们一半以上的支持.

受托人先前已在第81-300条中作出结论, 84-011及84-014(随附), 雇主可要求雇员在合理的时间间隔内提供合理可用的资料，以确定出生日期, 配偶或受抚养人的婚姻状况和依赖性, 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

非在参加者家中居住的子女是否符合资格的问题，已由Q处理&A - H-14(81)(随附). Q&H-14(81)规定，参与人与分居或离婚配偶生活在一起的子女有资格享受健康福利，只要参与人提供足够的支助以确定Q中定义的依赖性&持有H-2(81)，或根据法院命令提供此类支持. 根据法院命令向居住在家庭以外的儿童提供健康福利的参与人最终必须证明其子女符合Q中规定的抚养标准&H-2(81)，以便他们被认为有资格享受雇主计划下的健康福利.

因此, 以使您的子女在雇主计划下被视为受抚养人, 你必须提供足够的文件来证明这100美元.你为每个孩子提供的每月00美元的子女抚养费占每个孩子每月所需抚养费总额的一半以上. 总之, 受托人认为，在没有足够的抚养证明的情况下，雇主没有责任为您的子女提供健康福利.
真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人