1985年3月25日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
情况下没有. 84-011

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主有权要求参与者提供婚姻状况和抚养证明以获得雇主福利计划下的福利的问题.

这一争议源于你的问题，即雇主是否有权要求联邦所得税申报表作为继续享受健康福利的依赖证明.

第二条D. 《皇冠搏彩中心网站》规定，第三条规定的健康福利应提供给雇员的配偶和某些受抚养人. 问答H-2 (81), (附件), 受托人指出，如果参与者经常提供超过一半的支持，则被视为参与者的受抚养人. 支持包括住宿的公平租金价值, 合理的板费, 服装, 杂项家庭服务及教育开支, 不包括奖学金. 支持并不局限于必需品.

受托人先前已在ROD 81-300中作出结论(附于此), 雇主要求雇员提供合理可用的信息以确定出生日期是合理的, 配偶或受抚养人在获得福利之前的婚姻状况和受抚养人. 除了, 受托人声明，雇主可在合理的时间间隔内要求提供此类文件，以更新和核实信息. 最后, 受托人声明:, 在这两个例子中, 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

雇主已声明，而不是要求雇员提供住宿的公平租金价值的文件, 合理的板费, 还有其他成本, 它将接受联邦所得税申报表的复印件作为抚养证明. 另外, 如果雇员反对审查纳税申报表, 它将接受注册会计师的声明
或公证人证明受抚养人已在纳税申报表上申报. 对于那些提供证明已从国税局订购必要文件的员工，将给予延长时间.

根据这些信息, 受托人发现雇主在要求提供与抚养关系有关的文件方面采取了合理的行动.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约瑟夫·P. 布伦南,受托人

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受托人威廉·米勒

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Paul R. 迪恩,受托人