1985年5月20日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 争议的解决
情况下没有. 84-010

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主是否有权要求参与人提供婚姻状况证明和声称受抚养的证明以获得雇主福利计划下的福利的问题.

这一争议源于您的问题，即雇主是否可以要求提供某些类型的信息作为持续福利覆盖的依赖证明. 你还问，如果出示了出生证明和结婚证，是否应该推定幼儿受抚养.

受托人先前已在第81-300条中作出结论, 84-011及84-014(随附), 雇主可要求雇员在合理的时间间隔内提供合理可用的资料，以确定出生日期, 配偶或受抚养人的婚姻状况和依赖性, 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

根据双方提交的信息, 受托人的结论是，雇主可以要求提供赡养证明文件，而最近的联邦所得税申报表是“合理可用的”文件形式之一.如ROD 84-014, 然而, 如果雇员不希望提交纳税申报表, 雇主应接受注册会计师或公证人的声明，证明雇员已在纳税申报表上声称该个人是受抚养人.

投诉人代表提出的最后一个问题是，如果雇员提供了有效的出生证明，证明该儿童是雇员的亲生子女，并提供了有效的结婚证明，证明雇员和配偶结婚，那么该儿童是否应被视为受抚养人, 雇员提供一份书面声明，说明该子女是受抚养人. 受托人的结论是，这种文件通常足以确定幼儿的依赖性. 然而, 当雇主收到相互矛盾的信息时, 可能需要额外的文件, 比如联邦所得税申报表, 要正确确定依赖关系.

受托人以前曾表示，相信这样做符合受益人的最佳利益, UMWA和雇主确保数据准确. 除了, 必须向受益人充分解释这种调查的目的，以避免误解并改善这一过程中的合作.

真诚地,

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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长

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Paul R. 迪恩,受托人

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威廉·B. 约旦、受托人

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受托人威廉·米勒

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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人