1984年8月31日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-469

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了您关于在雇主福利计划下为您女儿提供健康福利保险的争议解决请求.

根据所提供的资料, 你19岁的女儿有全职工作，住在你家里. 证据提交, 包括过去12个月的家庭收入和支出预算, 还有你女儿7月11日期间的收入报表, 1983年至4月30日, 1984, 表明你为你女儿提供了大约百分之四十四(44%)的赡养费.

第二条D. (2)雇主福利计划规定，健康福利应提供给符合条件的雇员的未婚受抚养子女.未满22岁. 问答H-2 (81), 附件, 州, 在相关部分, 如果雇员提供超过百分之五十(50)的子女抚养费，则子女被视为依赖于符合条件的雇员. 支持包括, 但不限于, “住宿的公平租金价值, 合理的板费, 服装, 杂项家庭服务及教育开支. 根据提交的证据, 你提供了你女儿百分之四十四的赡养费, 哪个不满足从属关系的要求.

受托人的结论是，你的雇主不负责为你女儿提供健康保险, 因为你没有提供超过百分之五十(50%)的支持, 根据雇主福利计划的要求.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人