1984年3月28日
(Opinion issued in letter form; name and address deleted)
回复:受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-414
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为你所索赔的同居妻子提供福利保险的争议的事实和情况，并在此就此事发表意见.

在你对案件事实的描述中, 你说在你和现在同居的人结婚之前，你曾结过三次婚. 然而, 你正式与第四任配偶离婚，但第三任配偶告诉你，你和她的离婚从未最终确定. 尽管你和你的第三任配偶仍然是合法的夫妻关系, 你继续和第四任配偶生活在一起并完全支持他.

争议的问题是，第四配偶是否有资格根据雇主福利计划获得健康福利，因为你仍然与她生活在一起并完全支持她.

为响应您要求受托人解决您的争议的请求, 您的雇主提供的资料证明您仍然与第三任配偶结婚. 在你的雇主提交的材料中，还有一份仲裁员对你欺诈性使用你的健康福利保险所采取的纪律处分决定的副本. 受托人注意到，仲裁员发现与您现在生活在一起的人没有资格享受雇主福利计划下的福利.

在审查本案的是非曲直后，受托人认为第二条D. (1)雇主福利计划规定，应向与合格雇员或领取退休金者同住或由其赡养的配偶提供健康福利. 根据问题与答案H-1(81)，配偶被解释为包括认可的普通法婚姻的人。, 附一份副本, 其中规定，普通法婚姻成立的一个先决条件是，任何一方不得有其他在世配偶作为背景. 因为你仍然和你的第三个配偶合法结婚, 你和你现在同居的人之间不存在普通法上的关系. 根据所陈述的事实, 雇主不负责为与您一起生活的人提供福利保险, 尽管你可能会全力支持她.
真诚地,
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哈里森·库姆斯，主席
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约翰J. 奥康奈尔,受托人
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Paul R. 迪恩,受托人
外壳