1983年10月12日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-300

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条，并根据美国劳工部的豁免授权, 受托人审查了一个有关雇主有权要求参与人的问题. 根据其福利计划, 提供参加者的婚姻状况证明，并为参加者所申索的受养人提供受养人证明，以获得雇主福利计划下的福利.

第二条.雇主福利计划D条规定，第二条规定的健康福利应提供给雇员的配偶和雇员的某些受抚养人.

尽管《官方网站》或1981年《皇冠搏彩中心网站》中没有明确授权要求提供抚养证明和婚姻状况, 受托人认为雇主要求雇员提供出生日期证明是合理的, 婚姻状况及依赖. 因此, 在配偶或受抚养人的福利得到批准之前, 雇主可要求提供信息，以确定雇员的资格.

雇主要求其雇员提供以下资料:

1. 出生证明，以确定雇员及其受抚养人的出生日期.

2. 如果已婚，还需提供结婚证复印件，以确定婚姻状况.

3. 如果离婚并被要求为不与雇员生活在一起的子女提供医疗保险, 离婚令副本.

4. 赡养继子女及/或孙辈, 给予雇员监护权的法律文件副本.

雇主已通知受托人，如无法获得规定的文件, 雇主将接受其他证据, 例如，在出生证明的情况下，孙子的监护权尚未通过法院确定. 这当然是a

可取的方法, 受托人认为, 因为在许多领域，以要求的形式提供信息通常是非常困难的.

理事们会预料到的, 在一般情况下, 雇主将在雇员被雇用时或雇员希望为保险增加受抚养人时获得该等信息. 受托人认为雇主可以, 然而, 符合其作为计划管理人的受托责任, 要求在合理的时间间隔内提供合理的文件形式，以更新或验证信息. 另外, 雇主应允许雇员有足够的时间提交所需的文件.

受托人认为这符合受益人的利益, UMWA和雇主保证数据准确无误. 同时, 受托人建议雇主应与工会代表沟通, 以及受益人, 向受益人询价的目的, 以避免误解, 受托人表示希望在通知受益人这种更新资料的目的和可取性方面进行合作.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人